“这就是麻烦的地方，停业，公司短时间会转型新的业务方向。”
“但是，因为停业，公司生存压力大，估计要裁掉一部分人。”
“裁员？”吴晓峰惊讶的脱口而出。
林浩对着他点点头，这个毕业生今年刚刚来，他肯定无法接受就要面临裁员的现实。
“裁员，应该是淘汰一些可替代的老员工。我们组的人，本身就不多，工作内容也比较满，不存在裁撤的空间。”
“而且我们组的成绩一直在前面，如果出现不得已的情况，我也会在领导那力保大家。”
听到这话，几个人都朝着林浩投去信任的目光。
“当然，我个人觉得，就算是离开公司，其实也未必是一件坏事。”
“咱们关起门，讲讲心里话，我虽然是个小主管，但也只是打工人的身份，我们的目的，都是通过工作，赚到钱。”
“长远来看，要在这一行挣到钱，要么吃个人能力，要么吃行业资源。”
“大家都还年轻，在这里，对个人能力和资源的提升，相信大家都有自己的评估。”
“如果留下来，就要想想以后怎么提升自己的投研能力。”
“如果是离开的，可以多想想，什么平台可以积累真正有价值的资源？”
听到这话，袁亮有些触动，没想到林经理会这么诚恳，而且句句在理。
但是这种同事间的诚恳，也是一种危险的信号，因为可能意味着有些人，即将要告别。
“大家如果有什么想法，可以给我说，或者私下说都行。”
“别的暂时没有什么事，接下来的业务模式会发生变化，大家有个准备。”林浩说道。
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会后。
“老哥，你怎么想？我记得你之前说过，想往独立操盘这条路走？”徐强单独发来消息。
“嗯，我在准备私募产品对接的事，应该是先挂在别的私募产品上。”
“我靠，进度这么快啊？这么说，你早已经想好离开公司了？”
“是吧，大概在几个月后。怎么，有兴趣加入吗？”如果他们愿意，林浩是希望几个人可以一起做。
“那你能给我发工资啊？”徐强问道。
“想得倒美，我现在没法保证给基本工资，得从产品收益里拿提成。”林浩说道。
“那多拼啊，风险太大了。”徐强回道。
的确，首先要在这个弱势行情中赚到钱，才能拿到提成。
而如果募集资金量不够大，哪怕是提成，可能都不会很多。
林浩也有些尴尬，墨戒再牛逼，现在也没到可以自己发工资的时候。
除非，能想办法募到很多资金。