站在夏总的角度，他觉得老王做的有些过分，方翰民再年轻，资历再浅，人家毕竟是上级机构任命的厂长，你老王再不服气，如今木已成舟，而且方翰民接任厂长已经半年，红星制药厂行政管理井井有条，科研生产一帆风顺，你挑不出什么毛病。
折腾了这么长时间，怨气也发泄的差不多了吧？对你的无理取闹，方翰民一直采取容忍的态度，你却倚老卖老，不知收敛，难道非要把方翰民逼到忍无可忍的地步？
并非方翰民拿老王没办法，正如刚才那番话所说，如果方翰民想较真，他只需把王副厂长的所作所为如实向上级机构汇报，不仅老王的副厂长职务会被撤销，还有可能受到行政处分。但是，方翰民顾全大局，尊重老领导，没跟老王一般见识。
在班子成员中，夏总跟王副厂长算是关系较好的同事，他希望老王见好就收，不要再闹下去，否则，真把方翰民逼急了，老王的副厂长职务未必保得住。
除了老夏，其他班子成员没人愿意劝解，一方面他们担心哪句话没注意，惹得老王不高兴，为这种事把他得罪了，太不值得。另外，他们以看热闹的心态袖手旁观，无论方翰民还是老王，谁都说不出啥。
作为厂级班子里多年的同事，夏总不希望老王跟方翰民继续僵持下去，更不愿看见老王被排除在领导班子之外，他想给老王找个台阶，老王是否理解他的良苦用心并不重要，只要能听进他的劝解，不再跟方翰民争锋相对，就算达到目的了。
根据自己对老夏的了解，王副厂长认为，老夏的劝解至少没有恶意，这个面子必须给。于是，他玩世不恭地说：“好啊，不是等我开会吗？我来了，那就开吧。”
只要愿意坐下来参加会议，无论老王态度何如，方翰民都不会跟他斤斤计较，“现在班子成员到齐了，咱们开会。今天这个会议只有一项议题，那就是讨论住房分配方案，下面请梁副厂长介绍一下总体情况。”
老梁介绍了住房分配方案的起草原则，以及后来征求意见的情况，“草稿出来后，在广泛征求各方面意见的基础上，几易其稿，修改过程中，又吸收了很多合理化建议，最终形成了现在的方案。但是，为了最大限度地使方案得到完善，做到集思广益，请大家对该方案进行充分讨论。”
方翰民主持会议，历来开门见山，言简意赅，梁副厂长汇报方案起草情况后，他直接进入正题，“大家对这份方案已经有所了解，看看是否还有不完善或不合理的地方需要补充修改，接下来请各位畅所欲言，各抒己见。希望大家抓紧时间，尽快将方案确定下来，然后向全厂公布，职工们都盼着见到最终方案呢。”
主管财务的周副厂长第一个发言，“考虑分值权重时，工龄、学历和贡献三者之间的占比，我觉得不太合理。”
除了家庭人口数量，作为构成分值权重三个最重要的因素，工龄、学历和贡献，占比都很高，既然老周觉得不合理，方翰民希望他把意思说清楚，“周厂长，你觉得哪方面不合理？说说你的理由。”
“不知大家注没注意到一个现象，全厂有学历的职工有二三百人，但在工作中真正做出贡献的，却只有很小一部分，大多数人在技术上并没有什么建树。既然如此，我觉得学历的权重占比不应该这么高，不如适当降低学历权重，把技术职称的权重占比提高一些。”
要论技术职称，总工程师老夏现在是高级工程师，他的职称在全厂最高，他当然支持老周的建议，“职称是科技人员技术水平和资历的综合体现，我也认为现有方案中，技术职称的权重太低，这对广大科技人员不太公平。但是，有学历的职工都有相应的技术职称，如果以降低学历的权重来提高技术职称的占比，相当于左手倒右手，我觉得没什么意义。”
<bD/> “夏总的意思，应该提高技术职称在分值权重中的占比，但不应以降低学历权重为代价，你有什么建议呢？”
“我觉得可以适当降低工龄的分值权重，因为有些人工作了几十年，最多也就完成了最基本的本职工作，个别职工甚至连最基本的本职工作都完不成，现有方案中的工龄分值，无异于对落后职工的奖赏。”
老夏的观点未免有点偏激，但说的也是事实，方翰民在基层班组工作了多年，直到现在仍然经常跟基层职工打交道，这方面情况没有比他更清楚的，比如一车间当初的个别下岗职工和二车间赖青元之流，就属于老夏说的那类职工。
周副厂长和夏总的建议，其目的都是为了强调技术职称的重要性，只不过老周的办法是削弱学历的分值，而老夏则建议降低工龄的权重，不知两人有意而为，还是歪打正着，因为方翰民既无学历，工龄又短，他们的建议在客观上都对方翰民有利。
如果只考虑个人利益，老周和老夏的建议都应该采纳，但方翰民是一厂之长，其视野岂能如此狭窄？
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